それに関連し、改正労働者派遣法のポイントをまとめてみます。

皆さん、こんにちは。

業務コンサルタントの高橋です。

少々慌ただしい動きではありますが、9月30日から改正労働者派遣法が施行になります。

まず、派遣期間の規制が見直しになりました。

通訳、ソフトウェア開発などの専門２６業務は廃止となり、一つの業務で最長３年

であった派遣期間の制限も廃止。

しかし、１人の派遣労働者が同一部署で働ける期間は３年となりました。

また、従来の特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区分けが廃止になり、

全ての労働者派遣事業が許可制となりました。

従来の特定労働者派遣事業は届出制であったため、問題のある派遣事業者を

排除する目的で許可制に統一になったようです。

その他、雇用安定措置の実施や、派遣労働者の教育訓練などの実施義務、

派遣労働者と派遣先での同種業務従事者の均衡待遇の考慮などが盛り込まれています。

下記に、厚生労働省からの各案内のリンク先を記載しておきます（PDF資料）。

＞＞ 派遣元事業主の皆さまへ

＞＞ 派遣先の皆さまへ

＞＞ 派遣で働く皆さまへ