＜年次有給休暇＞（労働基準法第39条）
①　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

皆さん、こんにちは。

業務改善を行うIT・業務コンサルタント、高橋です。

今年の1月に投稿した『残業規制知らずの中小企業４割』という記事でも触れましたが、2019年4月（来月）から年次有給休暇の取得が義務化されます。

今日はそれについてお伝えします。

年次有給休暇の時季指定義務

年次有給休暇は原則として『労働者が請求する時季に与えること』とされていますが、なかなかそのようにはいかずに年次有給休暇の取得ができないことが多かったりします。

そのため、2019年4月（来月）からは中小企業も含めた全ての企業において、『年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要』となりました。

つまり、『年次有給休暇を1年以内に5日使わせなさい！』という義務です。

年次有給休暇が10日以上付与される労働者（管理監督者を含む）が対象で、労働者ごとに年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内に5日について使用者が取得時季を指定して与える必要があります。ただし、年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては使用者による時季指定は不要です。

この『年次有給休暇の時季指定義務』に違反した場合には罰則もあります。

違反した企業に対し『30万円以下の罰金』が科されることになります。

皆さん、こんにちは。

業務改善を行う業務コンサルタント、高橋です。

先日投稿したGoogle Analyticsでのスパムの記事の最後に、『Google Analyticsにてフィルタリングする方法とは別の方法もありますが、それはまたの機会にお伝えできればと思います。』とお書きしました。

今日はそれを取り上げてみたいと思います。

海外からのアクセスをブロックする

海外からのアクセスをブロックしたい場合、Google Analyticsなどのアクセス解析上でのフィルタリングだけではなく、そもそものアクセスを拒否してしまう方法もあります。

それには.htaccessなどの中に少々アクセス制限を加えることになります。

例えば、ロシアと中国からのアクセスを拒否したい場合の例として、以下のように記述します。

GeoIPEnable On
GeoIPDBFile /path/to/GeoIP.dat
SetEnvIf GEOIP_COUNTRY_CODE CN BlockCountry
SetEnvIf GEOIP_COUNTRY_CODE RU BlockCountry
Deny from env=BlockCountry

ただし、これはGeoIPという位置情報を取得するためのモジュールがサーバにインストールされている場合に限ります。

これが使えない場合、Geo Liteという同じようなモジュールなら使える場合があります。

その場合は以下のように記述します。

SetEnvIf MM_COUNTRY_CODE CN BlockCountry
SetEnvIf MM_COUNTRY_CODE RU BlockCountry
Deny from env=BlockCountry

また、これらのいずれも使えない場合にはIPアドレスをブロックするか、もしくは許可するIPアドレスだけを記述することなら大半のレンタルサーバにて可能です。

プロキシ経由などのアクセス

しかし、これらの方法は一定の効果はあっても完全ではありません。

CN（中国）やRU（ロシア）などの国コードにはIPアドレスが紐づいており、それらの物理的な場所が第三国になっていた場合もあったりしますし、プロキシ経由にてアクセスされてしまえばアクセスは可能になってしまいますので、ある一定レベルのものを制御するという認識の下で行った方が良いかもしれません。