皆さん、こんにちは
業務コンサルタントの高橋です。
以前、別のブログでも書かせていただいたのですが、今ホットな話題の一つとして、
『マイナンバー制度』というものがあります。
これは、日本国民一人一人に一意の番号（個人は１２桁）が割り当てられます。
そして、給与所得や社会保険などと紐付けされるようになります。
例えば、Ａさんのマイナンバーが１２３４５６７８９０１２だったとします。
そのＡさんの所得税額を証明する書類である源泉徴収票に、マイナンバーの
１２３４５６７８９０１２が記載されます。
何となくおわかりいただけますでしょうか？
Ａさんのマイナンバーを会社が取得し、保管しなければいけなくなるのです。
そして、このマイナンバーを内容に含む個人情報に関しては従来の個人情報より
厳しい扱いになります（特定個人情報）。
厳しい扱いになるというのは、もし情報漏えいしてしまった場合、懲役刑・罰金刑・
その両方が科されることになります。
何故このブログでもマイナンバー制度を取り上げるのか？
まだまだ漠然としている人が多いからです。
マイナンバーの通知は２０１５年１０月より住民票の住所へ郵送され、
制度そのものは２０１６年１月に施行されます。
ということは、漠然としたままでいいはずがないのです。
今から、自社ではどうしていくのか？を考えてみてください。
念のため、マイナンバー制度の概要資料（内閣官房より）へのリンクを掲載しておきます。
